别听市场上一堆狗屁总监，cpa的，这些人对于财务的认知比较浅薄的。只是恰好有不错的履历和嘴，放到了比较高的岗位，达不到职业的标准。跟着错误的示范，只能得到错误的结果。
由于我有三次在软银，红杉，GGV，险峰长青这种VC机构投资的互联网创业公司担任财务负责人，负责融资和VIE架构的经验，并做了两年的fp&a和两年的财务BP，天天很前端呆在一起。所以我在业务和资本视角上看待财务问题会更开阔。但我的观点，也只建议听一部分，有些东西我知道但也做不到。很多审计出身的人，他们的观点就更没法看，他们都搞不明白管理是个啥，这是他们的经验盲区。
为什么业务和资本的观点比传统财务观点更好？因为财务离第一案发现场太远，太远就容易刻舟求剑。你没见过非洲大象，你肯定不知道有多大，没见过的花120块钱去野生动物园瞅瞅就知道耳听为虚，眼见为实的含金量。
事物都是动态的，改变的，多跟别的部门，跟市场上的买方和卖房交流，更能弥补看待事物的完整性。
总之，都是片面的，狭隘的，小马过河的故事很经典的。
能听懂多少，看个人悟性了，理论上智商达到普通人水平的百不存一。
财务部的最大价值在于基于数据的管理，人事部的最大价值在于基于人这个资产的管理。所有跟数据有关的事情，都是财务的事情。这里包括对人的能效分析，CRM和CEM的数据分析，只是很多公司的财务做不到这个程度而已。公司越大，财务能做的事情就越小，船太大了，控制住都力有不逮。
你觉得分析，分析的是什么？你觉得税务算的是什么？你觉得资金管理的是什么？钱是什么？本质都是数据。不要被不同的名词限制了思路，限制了对数据的敏感，对事物本质的认知。很多人在追求经验丰富的路上就已经耗尽了经历，他们没经历过很多情况，比如，习惯性表演，用自己的上限去面对工作和生活。
没有买到筷子，就不吃饭了？
毛爷爷那个时代，一穷二白，为什么还是出了一批批优秀的科学家？你只要注意到了问题，问题自然就会被解决。问题没有被解决，原因只有一个，你看岔了呗。
任何岗位，也就是经理层，最大的问题是模仿和学习到了一些经验。也足够去认识这个行业，这个岗位，甚至是这个世界。但缺乏目标感。你都不知道你要去哪，你怎么做到不迷路，怎么做到安全，怎么做到省时省力？
传统的数据认知是会计核算，很多人在这个基础工作上积累了很多错误的看法和负面的情绪。这是无可奈何的事情，核心问题是自我呆在舒适区，以及事务性的工作太多。缺乏动力和时间去思考更有价值，更有意义的事情。
要知道数据有多个纬度的，比如系统数据，运营数据，财务数据，这是空间纬度。比如事前的数据测算，事中的数据控制，分析和调整，事后的会计数据评价，这是时间纬度。你只有看到了前后，看到了上下，你才能说你弄懂了数据，做个会计分录，处理个税务，只是星辰大海的冰山一角。财务管理的核心在于数据化，在于阿米巴。
核算不重要，指的是核算的过程。但核算的结果，是非常重要的。西方能吊打我们几千年的文明，靠的就是科学，而数字就是科学。
财务和人事这两个天然的管理职能部门，对公司最大的价值就是管理。管理的目的是为了辅助CEO实现他的价值和目标。俗称工具，我们叫管理夹具，就是把一堆泥土夹成CEO希望做成的形状。
你要卖梨，法律规定它必须是梨这个形状；会计的规章制度告诉你它必须甜水多；CEO告诉你必须有斑点；最后经过多个限定词的筛选，组成了财务的管理。现实世界里的产品逻辑，都是互通的，人也是产品。
当你把财务部门当成一家公司，你的世界观就会不一样。当你把自己当成一家公司，你的世界观就会更不一样。而当你把每一个项目当成一家公司，你的世界观又会不一样。
梨是被定义下存在的。
事务性的工作只是财务工作的壳，骨子里还是为了某个目的才去做这个壳。为了区分，通常内行把会计和财务区分的非常开。财务是解决数字和事情关联性的人财务公司，会计是解决数字本身问题的人。
财务部就是跟执行董事，跟CEO同流合污的人。不要把自己想的多重要，多清高，一个打工人不要有太多的表达欲望。你一个小地方来，学历不高，做了几年底层工作的人，能有什么惊天动地了不起的经验？观察，总结才是我们人类耐以生存的根本。
人家花钱请你，不是请你来做咨询顾问的。而是想解决问题，需要一个执行落地的人。挑刺提意见是很容易的，但真把你丢上那个位置，往往不一定会做的更好。
打工的本质是为了长远稳定的经济利益。你剥离了这个核心，你做人都有问题。所以你财务部的审核和风控，有底线的法律属性，但更多的是服务属性。
审计才是股东的狗，财务别把自己当成三权分立下每个人的狗，见人就咬。见人就咬，会被抓起来的，因为没脑子。
所以，财务也好，人事也好，处于什么位置，取决于CEO对待工具的态度。工具不要有太多主观看法，很掉价。
通常CEO的态度分为财务强控和业务强控两种态度。我回答了差不多接近十个财务方面的问题，所以这两个词，我提了很多次。
财务强控，财务部说了算，财务部是公司的核心。适合销售属性弱，运营能力强的公司。比较常见的就是人力外包，餐饮行业这种toC(个人消费者)。
逻辑很简单，收入的界限跟能力的关系不大，而成本的界限跟人性的关系不小。控的越好，赚的越多，自然控的这个人就异常重要。
大的公司，基本上都是财务强控。但问题也来了，财务强控的公司，大部分都比较low，这是财务人员的群体特点带来的副作用。所以，我不是很建议大家去大公司做底层，基本上学不到什么东西。即使做到了高级经理，丢到市场上去压根就不够打。但赚钱是真的香，见仁见智。
业务逻辑，财务逻辑是完全不一样的。任何事物都是一正一反为之道财务公司，有舍有得。你不可能看到了光，于是就忽略了影。
业务强控，财务就别瞎搞，财务部是辅助部门。老老实实做凭证，审核费用完事。很多中小公司都是这种模式。这种模式对业务部门的要求很高，除了会赚钱，还得有很好的数据收集，数据分析的能力。很多财务人员会把自己加工食材，幻想成了自己制作食材，于是心里愤愤不平。如果业务部门的能力不够，这种模式就会有很大的问题，很多中小公司的最大风险就是业务部门能力不够带来的财务风险。这种模式是需要财务BP去承上启下，去把财务的掌控力从后端带到前端，去做辅助和支撑的。比较常见的就是工程行业(定制化严重)，To B(企业消费者)的行业。
不论是哪种模式，理想是好的。但实际运行过程中，哪能事事如人意。又不是你的公司，老板都不急，你急个屁。财务混乱，业务混乱，大家在舒适圈里摸鱼才是社会常态。所以呢，我们如果想做点很牛的事情，得到更好的结果，只能背上责任感，亦步亦趋的通过努力去接近理想。而不是觉得自己一定能做到，稍微有点社会经验，有点生而为人无可奈何的接地气感。
其实，财务这一行没啥好说的。细节上足够一辈子去探索，但框架上几句话就能总结完毕。几句话说出来，有的人感觉像没说，但有的人一瞬间就顿悟，打通了任督二脉。读万卷书不如行万里路，见识还是非常重要的。说白了，还是我没那个水平去做教育培训，人的高度特性化和蠢是需要言传身教才能培养更好的财务人才。
内行就已经够乱了，外行的犬吠就不值一提了。隔行如隔山，同行隔星河。真争论起来，没任何意义，毕竟管理也好，认知也好，它都是环境的产物，更偏向于主观一点。
因缘际会，缘起性空。基于问题，回答问题，各花入各眼。
以上。
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