年终奖收入为54000元，需要缴纳的个税为5295元；可是仅仅提高100元，当年终奖收入为54100元时应缴纳的个税达到了10265元2021一次性年终奖合理避税，增加了4970元！在守法的前提下，企业不妨采取一些合理避税的措施，帮助员工降低税务负担。
文/本刊记者 尹娟
最近，一条关于年终奖计税的微博引起了广泛关注，中国农业大学经济管理学院副教授葛长银在微博上指出，在到达计税临界点时，“宁可少千元不要超1元”。原因就在于，超过计税临界点时，对应的税率就会有所上升，需要缴纳的税款会面临较大的增加。
今年9月，国家税务总局对个人所得税的免征额及税级进行了调整，除将个人所得税的免征额提高到3500元外，9级税率也调整为7级，取消了15%和40%两档税率，这就意味着税级中的差距拉大。因此，当应税所得处于临界点附近时，对应的不同税级所产生的应纳税额就有较大的差异。
12月份，不少公司、单位也开始考虑为员工发放年终奖，不妨也来关注一下年终奖的计税问题。
年终奖如何优惠计税
年终奖是员工年底时最大的期待。不少公司往往会根据今年的经营状况、员工的业绩给出或大或小的红包。如普遍的方式是年底获得双薪、三薪，一些行业和公司发出的年终奖甚至超过半年或是全年的收入水平。
由于年终奖是一次性发放的，对于员工来说，年末时一次性获得的收入较高，相对应的税级、税率也就水涨船高。为此，国家税务总局在2005年时就推出了年终奖个税计算的优惠税率办法。
按照年终奖计税的优惠税率办法，在员工当月收入已经超过免征额的情况下，也就是目前采用的3500元标准，将当月获得的全年一次性奖金除以12，按照获得的结果来确定这笔年终奖所对应的税率和速算扣除数。
在另外一种情况下，假使员工当月的收入没有超过免征额，那么就将一次性发放的年终奖先用于弥补与免征额的差距，剩余的年终奖金再按照除以12，依据对应的结果来确定税率和速算扣除数。
值得一提的是，由于年终奖的计税方式特殊，因此采用逐层累加的办法和速算扣除法所得到的结果是不一样的，我们应当按照速算扣除的办法来进行处理。
我们不妨引入一个实例来进行计算，某公司的员工王先生，年末时月收入为8000元，此外获得了两个月薪水的年终奖，也就是16000元。因此，按照税法的规定2021一次性年终奖合理避税，王先生的月收入和年终奖需要分别来计税。
其中，月收入8000元，为简便起暂不加入三险一金的扣除额，该月应税所得则为8000-3500=4500元，对应的税率为10%，那么当月收入应纳税额=4500×10%-105=345元。
对于年终奖的计税，方法是将16000除以12，得到的结果为1333.33元，对应的税率就为3%。因此16000元年终奖的应纳税额为16000×3%=480元。
更多财税咨询、上市辅导、财务培训请关注Z6尊龙官网咨询官网 素材来源：部分文字/图片来自互联网，无法核实真实出处。由Z6尊龙官网咨询整理发布，如有侵权请联系删除处理。
400-835-0088
