前几天，美的集团的财务总监钟铮升职为CFO，又让我想起了一点美的往事。
看了钟铮的简历，发现她2002年将好在美的空调的广州工厂工作。那时候，我在美的北滘总部，一个好兄弟正好在广州公司，他应该是跟钟铮有交集的。
好在我跟她没有交集，不然对比起来，差距好大[捂脸]。
钟铮2020年的工薪收入，据年报披露为396万元。2021年的年报，要在4月份才能披露，不过可以断定的是，她的收入肯定会继续上涨。而到了2022年，升职为CFO，工资肯定又会继续上涨一大截。这一点可以从数据对比中看出，钟铮收入为396万的时候，当时的外籍CFO收入为777万元。大致可以判断一下，CFO的收入是财务总监的2倍。
这么高的收入，我在好奇，他们是否会采用一些避税手段规避一下个人所得税。按照396万元的年薪，个人所得税适用45%税率财务，几乎要交税180万元了。虽说收入不低，但一下子从396万变成税后210多万，任谁都会心里边有一点小九九的。毕竟，很多人已经在海南专门成立了公司，户口也转移到了海南，并在那边缴纳了社保，个税从45%陡然降为15%，没有谁不会不心动的。
上周，我去参加一个活动。也是一家上市公司，年终奖超过100多万元的员工达到10多个财务，因为这些人本身工资收入高，不是完全在乎年终奖，并且如果年前发放要缴纳的个税太重，所以到现在一直尚未发放年终奖。问我有没有好的办法。
其实，对他们这些人来说，年终奖政策延续执行到2023年已经没有任何意义了。根据该政策，年终奖按照除以12后的商数去寻找适用税率，超过100万的年终奖，即使除以12，仍然要适用45%的最高税率了。
所以呢，我对这家上市公司财务总监说，正规的，就是按照45%的税率去缴纳个人所得税，想寻找其他办法，尽管可以起到暂时节税的作用，但不排除日后被稽查补税的后果。薇娅、雪梨等等都是前车之鉴。尽管你可能会说，目前大家都是在这样操作啊。这一点，我不否认，包括那些分红的节税之道，都仍然有人在用。但我相信，在目前的税务高压态势下，他们连睡觉，都不会心里是踏实的。
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