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大一暑假我参加了AIESEC的GCDP项目，在位于波兰华沙的Strefa Wolnosłowa实习。该组织是由欧盟赞助的大型公益性非政府组织，旨在促进当地文化艺术发展与保障移民权益。从开始申请、面试到飞赴欧洲只经历了一个月零十天，换来了2个月的工作以及实习结束后背包玩欧洲的机会。
短期的效果或许是能够跳出了comfort zone，在陌生的世界重新搭建对这个世界的认知，开始学习波兰语德语等等；但是长期的效应是，这些经历让人开始敢想，敢尝试。这也为后来我敢于尝试顶级咨询公司种下了一点小小的信心。
（左下角为都业婧）
大三的暑假一直在南大鼓楼校区准备考雅思，每天一边学语言一边投实习，半天刷一遍应届生（网站）的实习贴。就这样海投了一整个月都杳无音讯之后，开始重新明确自己的想法，搞清自己期待什么样的岗位，实业，财务，还是咨询；并且了解个人固有缺陷；对于实习，开始控制自己的预期，关注当下。
后来有幸参与埃森哲位于阿尔卡特-朗讯亚太区的SAP项目，致力于以统一、标准化及自动化的报表及分析体系，以支撑在全球范围内的绩效分析。如果归类的话这是典型的IT咨询。
这份实习我从夏末做到第二年春天，但是也只是看到了SAP庞大构架下的冰山一角。但是在实习中，和甲方聊天的时候发现个现象：做企业内部运营的总是把IT和财务标榜的很清楚，互相看不对眼。
可怜同样作为support部门，IT总是英雄气短，Finance可以说在公司里说一不二。所以以我短见，乙方的同学建议还是从财务出家。只是小小短浅之见，但是毕竟，你觉得你是谁你就会成为谁，工作上尤是。
后来就开始尝试战略咨询的项目。我在德勤咨询做的是政府公共关系咨询，本质上是政府开发区规划；最近在麦肯锡做的是某国企的战略提升咨询。
其实很多矢志进入咨询行业的追梦人面前有着巨大的障碍，到底什么才是真正的咨询公司？咨询公司到底需要什么样的人？咨询行业到底有着怎样的发展趋势？这些问题似乎从未得到咨询行业的正式回答。根据慎思行在今年5月发表的研报财务咨询公司上班感受，信息匮乏给咨询行业带来的是，盲目的努力和无端的猜疑，甚至是夸张的误解。
（在上海实习加班时所摄）
实习生是观察整个咨询产业和咨询公司的一个非常独特的视角，这群咨询行业的新生力量不仅有着对咨询产业未来有着热切的期许，也了解咨询圈内鲜为人知的情况，同时更代表了市场上对咨询行业的典型看法，而更重要的是他们在表达自己的观点上也有着充足的自由度，因此给了我们可以一个管窥咨询产业的难得机会。
以下援引慎思行《中国咨询行业调研报告》中的一份图表，解决一下很多学弟学妹在问我的问题：
咨询公司对于学校的偏好是一个经常被热议的主题。目前市场上的普遍认知是北大、清华、复旦和交大（并称北清复交）四大名校进入咨询公司实习的几率远高于其他学校，但是如果我们综合考虑实习生的数量和经验分布，可以将所有学校分成三个层次：
其实在排名前五的咨询公司（麦肯锡、贝恩、波士顿、思略特和德勤）中，我们学校都有校友分布。
所以，在自己干货、素质和技能准备充足的前提下，可以尝试挑战。希望未来这张图中会有我们学校的名字。
咨询类实习简历关主要看什么？面试看什么？
答曰，简历看GPA，面试看谈吐看逻辑。
GPA高，说明这个学生既不笨也不懒。这就是我为什么一直强调学校里的课要认认真真上。学到的很多知识都会忘，但是最后能够沉淀下来的就是你的Business Sense。
当然，如果你有一封含金量很高的推荐信，而且实习期间的工作表现也很好，说明即使成绩不够完美，你也能够胜任相关的工作。成绩很高但没有任何实习经验的学生对企业来说是个“未知数”，因为成绩只能代表学生的知识储备，而工作意味着以大局为重、综合考虑各方情况、解决复杂的问题，这不是几个小时的作业或者考试就能解决的。
这些道理企业都明白财务咨询公司上班感受，所以招聘时会多方面考虑学生的整体素质。但是有些人在在课业没有解决、甚至可能挂科的情况下再去找实习，这时候或许你需要的不是实习，只是那份和同龄人比起来不那么显出劣势的安全感，望三思。
选择什么样的咨询公司？
咨询公司划分的方式很多种，根据德勤（Deloitte）高管薪酬研究中心首席顾问、德勤管理咨询总监王允娟（Joyce Wang）女士的理论，可以分为两大类，一类是精品店模式，专精某一项领域，比如耳熟能详的战略领域麦肯锡（McKinsey）、波士顿（BCG）、罗兰贝格（Roland Berger）；专精信息技术的埃森哲（Accenture）、凯捷（Capgemini）等； 比如专精人力资源咨询的美世(Merer)、怡安-翰威特（Aon-Hewitte），韬睿惠悦（Towers Waston）、合益（Hay）等；
另一大类是以德勤（Deloitte）为首的四大的综合咨询模式，更像一个Dubai Mall，涵盖了精品店的所有服务内容，提供一站式服务。
就我个人而言，一开始选择的空间并不多，更多的是有什么机会，就去尝试什么类型的咨询公司，等到自己有足够的砝码之后，再做选择。
实习相较于工作的好处在于可以试错，如果你觉得不合适或者前景并不如愿，可以继续尝试下一个，而正式工作往往是一个职业生涯的开端，做过之后从头再来的话代价太大。这就是为什么我提倡大家在学有余力的时候尝试一下喜欢的领域，也是为未来的工作选择获取更多的信息。
大家都是抱着怎样的心态与期待去做咨询业的实习的呢？
援引慎思行《中国咨询行业调研报告》的一个结论，不同类型的学校学生群体进入咨询公司的动机有着明显的差别。对于北清复交的学生群体，由于自身的学历优势使得他们在职业发展上拥有更多选择，因此咨询公司很可能并不是他们的终极之路。而由于他们对咨询公司已经有了一些了解，因此加入咨询公司的理由正在变得越来越现实。除了对薪酬和社会地位关注更多以外，为进入其他行业打基础也成为了他们进入咨询公司的主要理由。而其他学校和其他学校则正好相反，由于这类学校的学生群体由于进入咨询公司实习的机会相当有限，因此对他们不仅对咨询行业充满憧憬而且也非常珍视自己获得的实习机会，薪酬、地位和未来发展远不是他们的考虑，而收获成就感、迎接挑战和提高能力则成为了他们的核心诉求。希望大家能清楚自己的需求，控制预期，然后理性对待。
随着整个商业领域互联网化的加剧、产业格局的变迁和社会特征的变化，咨询公司在一百多年以来不断更新着的商业思想是咨询公司为经济和产业领域提供的最大价值，而咨询公司为了继续提供这一价值，始终坚持自己以专业性为导向的核心价值观。
起初，我只看见咨询顾问们在论坛峰会指点江山、谈笑间樯橹灰飞烟灭；
实习后才看到背后的宏观研究、数据分析、建模预测、严谨推敲，伏案工作到天明。
起初也只看到顾问们蓝天翱翔、云中漫步，飞行金卡白金卡是标配；
后来才体验到航班延误、迫降他乡，而后火车转汽车、忐忑搭乘黑车——感谢祖国经济的发达，山区乡镇也有上市公司，有客户的地方就是咨询顾问的战场。
撕掉了咨询顾问的高大光环，不知道你们是不是还愿意继续战斗在这个行业
篇幅有限，无法做到知无不言言无不尽，见识亦非常浅薄，我所获取的多数知识与信息也是来自前辈与文中提及的一些平台。但是他人的经验最多只能参考，最终你也要学会独自面对一切。
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