灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法税务筹划平台平台，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
企业和个人双方各取所需，皆大欢喜，通过上面给大家介绍的灵活用工和劳务的明显区别，相信企业对此都有加充分的了解，灵活用工看似是对企业的种说法，但其实也是对人才的种解放，虽然对很多企业来说全职有着必要性，但灵活用工为提供了种自由的选择，随着服务平台的发展，通过灵活用工进行就业的群体，也将享有更多的福利保障。
年《工作报告》提到“加强对灵活就业、新就业形态的支持，产业互联网时代很多服务业都进行了重构，灵活用工人力资源服务外包公司也在进行平台化的转变，其实无论是什么时代税务筹划平台平台，人的地位都是不容忽视的，企业发展需要人才，人力资源产业发展也离不开人的发展，通过技术、人、平台、产业结构的共同发展，未来的社会也将不断有所发展。
劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留，灵活用工的特点，从工作时间、工作地点到工作技能的等各个方面，加注重劳动者与用人单位需求的匹配，年已经步入尾声，中国G、AI技术落地，我国的人力资源和劳动市场面对的变化和挑战，越来越多的企业希望通过对人才的经营来创造更多的经济效益。
灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
本操作模式中，各方签订的合同真实有效，在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费，在流层面，用工平台开具给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户给用工平台，后者可列支税前扣除项，但是对于现代服务型行业、商贸行业等利润较高、所得税较重的企业来说反倒是种很不错的纳税形式。
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