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对于“能力越大责任越大”这个口号，大多数成年人是不放在心里的，因为绝大多数人都没有蜘蛛侠那样的超能力和钞能力；但“业绩越好薪酬越高”却是大家高度认同并且坚决捍卫的美好愿景，因为大家真的都肩负着业绩的压力，也指望着多挣下一份报酬。
但在实际工作与生活中，薪酬收入是一个敏感的话题。即使是同一家公司的员工，相互之间的薪酬水准依然存在太多不透明。
从这个意义上说，上市公司的信息披露真是一个好东西，让我们得以零距离吃瓜，间接地了解员工薪酬的秘密。而由于A股的上市门槛较高，我们可以粗略地认为，这些上市公司在很大程度上属于各行业的佼佼者，其薪酬水平也代表（或超出）了行业的平均水平，具有较强的行业参考意义。
注意，如无特别说明，本文的数据，均取自于A股上市公司发布的2021年上半年度半年报（也就是通常所说的中报），部分半年报中未完整公布的数据，参考最新的年报或wind数据。
先说两个扎心的结论：
从行业角度，上市公司业绩与薪酬存在一定相关性。主要是，薪酬低的行业，公司业绩真的高不到哪里去。同时，相比于个人能力与努力，行业依然是决定员工收入差距的最关键因素。因此，男女都怕入错行。
从公司角度，业绩与薪酬并不直接相关。表现在同行业中，高业绩公司员工的薪酬，并不比低业绩公司员工强（甚至还有不少相反的个例）。
本文用到的薪酬计算原理和依据如下：
① 这里的员工薪酬，是根据2021年上市公司半年报（或2020年年报）数据，粗略计算该公司职工平均薪酬，我们尽量剔除董监高的薪酬，避免出现“和董事长薪酬平均后，本人年入数百万”的尴尬。
② 需要注意了，半年报/年报中的“职工薪酬”包括了短期薪酬（含五险一金等）、长期职工福利、离职后福利、辞退福利等支出，因而是远大于员工实际到手工资的。
③ 计算公式：员工平均薪酬=（应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工数量。
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截至8月31日。在已经公布2021年半年报的4455家A股上市公司中，有3,894家公司实现盈利（占比达87.40%）；有3,243家公司实现了业绩增长（占比为72.80%）。在疫情得到控制、经济出现复苏的背景下，上市公司业绩明显回升。与此同时，上市公司的薪酬支出在总体上也有所增长。但出现了较大的分化与变动。
1. 行业影响
根据上市公司公布的数据，上半年中，人均薪酬较高的行业主要包括半导体、生物医药、金融业（以券商及非银金融为主）等景气度较高的行业。
半导体是今年最热门的行业，在薪酬方面也是一马当先，龙头企业的员工薪酬普遍在30万以上。其中，富瀚微（300613）员工平均薪酬达到约41万元，在一定程度上缓和了长期以来制造业薪酬偏低的尴尬局面。瞧，高端制造业也是很有钱途的！
相比之下，的农林牧副渔板块仍未从疫情打击中恢复过来，业绩普遍较差，是561家亏损的上市公司中占比最高的。而在员工薪酬上，本已偏低的该板块企业依然没有起色。例如，北大荒（600598）的员工薪酬约为7万元，在扣除五险一金以及各种福利后，实际到手工资换算为月薪，可能为2000-2500元。
当然，因为工资具有较强的刚性特征（直观解释就是：涨上去后很难降下来），因此，在短期内公司业绩变动并不能即时地反映在员工薪酬之中。
根据半年报计算，在2020年净利润、净资产收益率涨幅均排名第一的圣湘生物（688289），其员工薪酬约为40万元，大幅落后于同行业的达安基因、之江生物、华大基因等公司。同理，贵州茅台（600519）尽管面临股价的大幅回调，但员工薪酬依然维持在高位（到手收入约15万元/年，如果考虑到当地人均收入水平上市公司员工福利待遇，这份薪酬的竞争力就更加突出了）。
2. 业绩影响
在同行业内，上市公司的薪酬差异也很明显。以最“豪无人性”的金融业为例，上半年券商及非银金融企业是金融业中员工薪酬表现最突出的。其中，券商中的老大——中信证券——员工薪酬达到了93万元/年，成为员工薪酬最高的上市公司。但与此形成鲜明对比的是，综合上市公司市值、实现人均净利润等指标测算，东方财富等业绩表现更为出色的互联网券商，员工薪酬不到30万元，明显低于传统券商。
据悉，由于牛市行情方兴未艾，今年券商投行部门的员工薪酬出现大幅上调。且中信证券、中金公司、中信建投等头部券商给新入职的应届生（投行部门）开出了3.5万元以上的高昂月薪，一时羡煞旁人。但考虑到证监会在今年7月份颁发的《关于注册制下督促证券公司从事投行业务归位尽责的指导意见》中规定，不允许投行员工的奖金和项目收入挂钩，因此投行员工实际收入的提升幅度并没有字面上那么大。
而在银行中，中国工商银行实现的净利润达到了创纪录的1,634.73亿元,排名A股第一，但工行员工薪酬约为28万元（仅为招商银行、平安银行的一半左右）。在上市银行中处于末尾段水平。即使考虑到员工的人均创收（营业收入）和人均创利（净利润）指标，工商银行与排名靠前的沪农商行、宁波银行的差距也比较明显。
对此，一个较合理的解释是，由于历史原因，工行、农行的员工数量较多，且广泛分布于中西部地区；与改制后负担较轻、主要位于东部地区的区域性银行相比并不具备优势。
值得注意的是，昔日的房地产黑马华夏幸福，上半年亏损达94.80亿元，是2021年上半年中亏损最多的A股上市公司。目前，该公司累计未能如期偿还债务本息合计高达815.66亿元，已濒临破产。但该公司今年的人均薪酬仍然达到40万元，在房地产企业中居于前列。可见，员工薪酬收入的刚性较强，且业绩传导效应较慢。
1. “薪酬一哥”的魔咒能否破除？
近年来，在A股市场流传着一个诡异的魔咒：当年度员工薪酬最高的上市公司，在随后年度的业绩均出现大幅度下降。具体情况如下：
年度
上市公司
当年员工薪酬
后续经营/业绩表现
2016
民生控股
约300万元/年
营业收入从当年的4亿元跌至2020年的0.76亿元
2017
渤海租赁
约175万元/年
2021年7月爆发债券危机，评级展望下调至负面
2018
新潮能源
约180万元/年
陷入债务纠纷被多家金融机构起诉，
2019
渤海租赁
约180万元/年
2021年7月爆发债券危机，评级展望下调至负面
2020
渤海租赁
约190万元/年
2021年7月爆发债券危机，评级展望下调至负面
数据来源于《红刊财经》、上市公司年报及网络报道
“薪酬一哥”的业绩困境，可能与片面的激励政策有关。例如，渤海租赁的的业绩与非标业务及影子银行关系密切，管理层以高薪鼓励员工推广相关金融产品，同时也设置了更宽松的员工及管理层激励政策。但在防范金融风险的局面下，这种薪酬政策注定是不可维系的。
从目前看，以中信证券为首的券商，是否有望打破这一魔咒？我们拭目以待。
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最后，我们再复习一下上市公司员工薪酬规律的要点：对于普通员工来说，行业选择非常重要，景气行业、传统高薪行业的薪酬远远高于边缘化行业；但在同行业内，业绩与薪酬并不是简单的正相关关系，而是受到公司历史、员工规模、地区差异、薪酬弹性的综合影响。
令人振奋的是，半导体、生物制药等高端制造业企业，在员工薪酬上出现了较大幅度增长。这为年轻人（尤其是学生）的择业选择提供了一个方向指导。如果考虑到近期政治局会议对“卡脖子”行业及“专精特新”制造业的大力支持，努力学习、踏实做事也能通向共同富裕之路。
相反，尽管以金融为代表的第三产业依然强势，但这里摘录两则信息：
首先，2019年我国经管类专业毕业生就达到了约190万人，2020年经管类毕业生占高校总毕业人数的23.3%。
其次，2021年9月5日，华为与普华永道举行RPA+AI（即机器人流程自动化+人工智能）战略合作签约仪式。双方将在智能自动化等方面开展全方位合作，“数字员工”即将进入财务、审计、金融等领域。
因此，年轻人在选择这些行业前，还请多考虑个人兴趣、天赋以及家庭资源背景等因素。
当然了，即使进入了相对低起点的行业，也不是前途一片黑暗。你看看上市公司董事、监事、高级管理人员的薪酬就很励志啊。普通员工不好当，只能去争取董监高这样的位子了——莫得办法，实在是生活所迫！
所以，一切都如1998年修订版的《新华字典》中说到的一样：
张华考上了北京大学；李萍进了中等技术学校；我在百货公司当售货员：我们都有光明的前途。
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