考薪税师是必要的吗？考了之后是不是更好就业呢？薪税师确立之后，对于人力资源和财务从业者来说无疑是一个挑战。但是新的疑问也随着而来：
薪税师的就业方向有哪些新变化？
人力资源和财务从业者考取薪税师可以跨过职业瓶颈吗？
其实为什么考薪税师，优路财经李老师总结了这几点:最直接的是升职加薪，其次是能力提升，再者是看中薪税师的发展前景。
薪税师从确立以来，随着报考和持证人数的增加，各大企业给薪税师开出诱人的招聘条件也使得很多人纷纷报考。但是薪税师不仅仅是一纸证书而已，更注重的是实际解决问题的能力，否则企业也不会认同其能力。更何况薪税师作为一种复合型、创新型人才，既需要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又要掌握企业薪酬体系的全流程设计等一系列专业技能。因此，薪税师需要学习的知识也是非常系统化的。
课程内容主要包括薪酬管理、社会保险管理、个人所得税计算与申报、企业所得税管理，企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用等等知识。主要针对新个税改革后的企业薪酬设计，税务规划、以及企业人力资源相关的服务内容。
从这些学习内容也可以看出，薪税师职业技能强大：1.帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理；2.根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬最大化；3.解决企业社保征收合规后的风险；4.紧跟政策步伐，不断将税改政策运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展。
由此也得出薪税师的就业方向：
1、大中型企业的人力资源部门和财务部门
在我国企业发展的过程中，人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。
如果不能合理地规划人力成本和税务成本，那么在重压之下，企业的发展也会更加艰难。所以，企业规模越大，既懂人力资源税务筹划师报考条件，又懂税收筹划的薪税师将十分受欢迎。
2、税务服务机构
税务服务机构指的是专职从事税务代理工作机构。随着税收制度不断完善和公民纳税意识及维权意识的提升，税收规模和纳税人数量的不断扩大、我国的涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长，因此需要大量的税务工作人员加入其中，新税师又多了一个就业渠道。
3、人力资源服务公司
人力资源服务公司是指承接人力资源外包服务的第三公司。人力资源服务公司最主要的业务之就是代理企业劳动关系管理、企业社保和公积金。薪税师既懂人力资源管理，又懂税务筹划，正是人力资源服务公司最需要的专业人才。
4、自己创业当老板
虽然薪税师在国内属于新兴职业税务筹划师报考条件，但国外很早就有类似的职位了，而且从事薪税工作的专业技术人员拥有很高的社会地位。随着中高等收入群体的增加，为精英阶层提供薪税服务也是薪税师的一种职业选择。
考取薪税师并不是升职加薪的的唯一途径，但是作为相关专业的从业者来说，薪税师也是提升个人能力和突破职业瓶颈的方法。所以不妨趁着工作之余，考个证书更好的提升自己。想了解更多薪税师资讯可以搜索“薪税师考试通”。
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