7月10日，腾讯控股有限公司发布公告称：董事会决议发行共1952万股新股用于股权激励计划。与班车、免费午餐、带薪休假、住房补贴等福利相比，股权激励是推动员工养成主人翁精神的重要法宝。特别对于在海外资本市场上市的科技公司，股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。
股权激励这种笼络人心的手段，在互联网+时代早已屡见不鲜。
而你是否知道，早在1990年，华为公司就对其员工实施了股权激励方案？
下面我们一起来看看当今的这些互联网巨头们，是怎样进行员工股权激励的吧！
华 为
1990年，华为公司首次实行员工股权激励方案：参股的价格为10元/股， 以税后利润（NOPAT）的15%作为总体股权分红；员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行股票派发，一般用员工的年度奖金购买；如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。
此后，华为公司还不断地实施、优化股权激励方案，例如将老员工的股票转化为期股，以及分级对员工进行“配股”等。
360
红衣教主虽然霸道，但员工股权激励方面还是肯下血本的，这也是尽管360口碑不太好但员工仍然愿意在里面打拼的原因。11年IPO的资料显示，360员工共持公司22.3%的股权，超过了第一大股周鸿祎个人持有的21.5%。据红衣教主最新的口径，目前360员工持公司份额股权已达到24%，持股员工比例不详。
百 度
2004年4月，百度公司曾进行过内部拆股，“一拆二”后，员工的期权相应增加一倍。而在上市前夕，百度又规定：凡是在2005年1月份以前加入百度公司的员工，都以每股10美分的价格拥有一定数量的原始股。
百度员工股权福利主要集中在创业初期，之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。过去9年百度市值翻了50倍，可惜与大部分员工无缘。
京 东
刘强东曾公开表示，员工股权已超过他个人持有的70%，也就是说假设刘强东现在有10%京东股权，员工应该至少持17%京东股权，但具体的员工持股比例并未公布。据了解，京东员工中，仅有管理层和老员工获得了股权激励。
京东对物流建设的重视也体现在股权激励上，2012年、2013年履约费用中的激励成本分别为7800万元和8100万元。京东将对研发人员的激励力度放在第三位，2012年、2013年激励成本分别是为2500万元和3300万元。
卓越亚马逊
卓越亚马逊奉行“全员持股”的文化，新来的员工基本都会提供股票，可以在之后三四年内分批出售，如果此后工作业绩出众，还会有额外的激励。
美团网
美团网全员持股计划，分阶段向所有员工发放股票期权。第一轮实施计划，首先向第一批符合条件（根据职位和入职年限界定）的员工发放股票期权。随后，公司将分阶段陆续向所有员工发放股票期权。美团网股权每个季度发放一次，在发放日期前半年入职的员工都有持股资格。
优 酷
员工全员持股，行权成本每股0.09-0.4美元，按照优酷上市首日报收的42.51美元股价计算，除去税费和行权成本，优酷员工期权价值人均近30万美元，其中入职1年的员工近42万元人民币。优酷上市时给员工发放的期权套现为入职开始算，满一年就可以释放期权。
阿里巴巴
阿里员工普遍持股，可谓“遍地”百万富翁。据阿里内部员工介绍，持股超过2000股的员工非常多。
乐视网
主要对象为高管、中层管理人员和核心技术(业务)人员，拟向激励对象授予1588.4万份股票期权，占公司总股本的2%。激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起5年。首次授予的股票期权自首次授予日起满12个月后，激励对象应在未来48个月内分四期行权。
盛大网络
盛大网络创始人、董事长陈天桥一次性送给盛大游戏公司8大制作人每人1亿元股权。盛大游戏旗下拥有八大工作室，每个工作室每年有多则数亿、少则几千万利润。按照方案规划，这些工作室将全面实行公司化，并免费一次性授予制作人公司股权。因为是一次性免费授予，相关人员在签约获得股权之日起就拥有了包括投票和分红等权益。而授予巨额股权同时，盛大游戏制作人和团队原有的上市公司期权和激励提成计划均保持不变。陈天桥表示，此次股权激励主要是对核心人才以往工作的奖励，感谢他们多年对企业的贡献，这次奖励只看过去表现，不需要对未来业绩作任何承诺保证。
唯品会
唯品会推出了总计716.71万股的股权激励计划。包括Donghao Yang、Alex Jing Jiang、Yizhi Tang、Maggie Mei Chuan Huang以及Xianfeng Cai在内的高管以每股0.5-2.52元的区间行权价格，获得股票期权奖励。唯品会2013年突然加大对研发人员的激励，成本接近2000万元。
去哪儿
员工持有41,484,882股上市公司股权激励，员工持股超过12.1%。此外最给力的是，去哪儿给员工的行权价是0.01美元，几乎相当于白送。
58同城
管理层及员工持股9.2%，价值高达1.5亿美元。在58上市之后，姚劲波在接受媒体采访时表示，除自己外的员工持有超过10%的股份和期权。58同城将实施了一个Evergreen计划，未来十年无需股东会批准每年可发放1.5%的员工期权。
微博
微博的招股书显示，新浪持有微博的股权56.9%，阿里持有微博股权为32%，包括曹国伟在内的微博管理层共持2.6%，其中曹国伟持有1.3%。有微博员工自曝上市只发了几百股。还要分四次套现，第一次套现还要在上市半年之后。不过上市公司股权激励，微博获得股权的员工均为早期员工，09年前后微博刚组建时入职的，但还要分级别。而2011年入职的基层员工已经没有股权了。
多玩网
从2010年开始，多玩曾先后九次向员工发售股份，价格在0.1至1.2美元之间。三年间，多玩通过股权激励共向员工派发7820万股股份。员工持公司股权大约10%左右。
股权激励不仅是公司治理的重要手段，一定程度反映了创业BOSS在面对金钱以及对员工关怀上的态度和胸怀。
看完这些互联网巨头们的股权激励方案，各位Boss是否参考一下，给自己的小伙伴们来一个“股权激励计划”呢？如若不知如何科学地进行股权激励，可以找信之源专业律师咨询，帮您设计适合自己的完美股权激励方案，为企业的成长壮大奠定扎实的核心人才队伍基础。
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