061 魅力中国 2018.44企业财务会计核算体系规范化研究熊林祥（河南龙宇能源股份有限公司陈四楼煤矿，河南 永城 476600）【理论广角】摘要：随着经济的发展，各行各业竞争激烈。而企业财务会计核算作为企业财务工作的基础，是企业开展经营活动总结和评价的重要环节，其规范性对促进企业经济活动有着重要的影响。关键词：企业；会计核算；体系规范引言财务会计在一个企业中所占的位置也是十分重要的，它能够将企业的实际情况展现出来，并且提供一定的参考意见给企业制定发展战略。而且会计核算也是财务会计的一部分，它包括报告、确认与计量三方面。将企业财务会计核算的体系进一步规范，推动企业的可持续发展。一、企业财务会计核算的内容和基本理念传统的财务会计核算是指企业财务人员对企业已经完成的一个经营周期的经营活动所执行的会计核算工作，包括记账、算账、结账、出具财务报表等一系列工作。然而，在现阶段的经济环境下，企业经营活动日益扩张，企业竞争越发激烈，传统意义上的财务会计核算已经满足不了企业对财务人员的要求。现行的财务会计核算不仅要求着眼于经营业务发生之后，还要对企业未来经营活动做出预算，在企业经营活动中进行核算，并有效控制经营成本。
预算是在整个经济活动开始前的一个主要体现形式，预算工作是直接影响到企业的决策制定和后期执行。预测作为核算的主要体现形式，也是给决定执行的趋势提供了一定的方向，能够有效的让管理者在最短时间里发现数据上存在的偏差，并及时对原定计划做出调整和改进财务核算体系建设，所以，企业财务会计的核算应贯穿于企业经营活动的始末。前期预算是企业开展经营活动前的准备工作，其工作质量会直接影响到企业决策和计划的实行；期中核算有利于企业发现决策执行进程中的问题，发现与企业预算的偏差，帮助企业调整经营活动；期末核算是对企业当期经营状况和经营成果的总结，是对企业经营好坏的直接评价。所以，现阶段的企业财务会计核算需包含这三个内容。二、企业财务会计核算体系规范中存在的问题（一）领导层的忽视在整个企业发展规划过程中最重要的人物就是企业中的领导人员，他们的一言一行与企业的发展都有巨大的关系，进行财务会计核算的目的是为了使企业账目更加清晰规范，监督企业的发展。在企业中一些领导层没有足够的思想观念，主要是为了谋取自身的利益，在进行财务会计工作的时候会有一定的干预，甚至会要求相关工作人员造假，而这种行为也能够看出来想要规范财务会计核算的难度非常高，首先要将领导层的观点进行改变。
（二）会计工作的基础比较薄弱(1) 企业内部缺乏健全的会计机构。一些企业由于受到了业务的发展规模和市场条件等一些因素的影响，在企业内部就没有设置会计机构，或者即使有会计机构，也是一个不系统的机构，这样就导致了各个会计没有明确的分工，会计工作人员之间权和责分配不清楚，有些会计甚至不知道自己的主要职责是什么，这样就造成了有些会计工作没有人来做，而有些会计工作又出现了重复进行的情况，严重的影响了企业的健康发展；(2) 随着科学技术的不断进步，会计电算化也已经普及到了大部分的企业当中。但是由于一些会计人员自身的原因或者软件的原因，企业内部发生会计资料受损的情况频繁的出现，造成了企业会计资料的不完整和不真实。（三）相关工作人员的素质比较低虽然有一些企业将财务会计核算重视起来，并且也建立了相关的核算岗位，但是在设置岗位的时候不够合理，各工作人员之间的职责划分不够明确，而且有许多财务会计核算工作人员的素质比较低，也没有足够强的专业知识，在进行财务会计核算工作的时候会受到很大的影响。当前我国的市场竞争十分激烈，想要满足企业中不断增加的需求就要在工作过程中不断增强自己的专业知识与技能 , 将企业财务会计核算工作逐渐走向规范。
三、企业财务会计核算体系的规范化（一）加强企业领导层树立正确的财务会计核算意识首先领导层要根据当前的形式与企业的实际情况来制定相应的计划。其次就是企业要不断提升自己的三观，并且利用发展的眼光来看待问题，将企业财务会计核算工作重视起来，不能被一些蝇头小利蒙蔽而做出一些危害企业发展的行为。最后企业领导一定要以身作则，将企业财务会计核算工作重视起来，达到上行下效的目的，实现企业的全面发展。（二）完善企业财务会计核算的监督体制，加强监管力度企业财务会计核算工作从某方面来说主要就是监督与核算，因此在进行企业财务会计核算体系一定要具有完善的监督机制。企业要根据自身的情况合理安排财务会计核算岗位，并且要将员工的具体职责安排到位，保证监督体系能够奏效。也要适当的制定一些相关考核制度，提高工作人员的积极性，规范各部门的工作内容。在经营企业的过程中一定要将前期预算重视起来，尤其是损益预算，它能够决定企业的经营方向。损益预算主要指企业各项费用的支出，它能够将企业中的一些不必要支出省去，提高企业的经济效益，如果企业的前期损益预算不够准确的话也会严重阻碍企业的发展。（三）提升财务会计核算人员专业素养无论是对于国有企业还是民营企业而言，财务会计核算人员所具有的专业素养都直接决定着财务会计核算工作的质量与效率财务核算体系建设，为此，构建一支专业的财务会计核算工作队伍，是确保财务会计核算体系得以规范化发展的重要前提。
在此过程中，企业需要做好两个方面的工作：一方面企业需要提升财务会计核算人员薪金待遇、引导财务会计核算人员做好职业生涯规划，有效提升财务会计核算岗位的吸引力，为优秀人才的招揽奠定良好的基础。与此同时，企业有必要构建起完善的奖惩机制，从而有效规范财务会计核算人员的思想与行为、促使财务会计核算人员重视自身专业素养的持续提升；另一方面企业需要重视完善财务会计核算人员培训价值，引导财务会计核算人员深化对财务会计核算标准的理解，不断提升财务会计核算人员的岗位胜任能力与职业道德素养，在确保企业财务会计核算人员专业素养与企业需求实现良好对接的基础上，避免出现会计信息失真以及会计信任危机等现象。结语总之，企业应当建立健全的考核管理机制，保证财务会计的核算信息都能够真实和标准。在企业内部形成一种约束力。企业相关的管理人员应根据实际情况设置合理的考核标准，为使企业财务会计核算体系能够更加规范化和合理化。参考文献：[1] 李建伟 . 企业财务会计核算体系规范化研究 [J]. 会计师 ,2013(5):18-19[2] 刘霜宏 . 企业财务会计核算体系规范化分析 [J]. 商业会计 ,2016(3):91-92[3] 朱明静 . 企业财务会计核算体系规范化研究 [J]. 时代金融 ,2014(32):168万方数据
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